Zu Sandkörnern werden soziale Faktoren, wenn sie ignoriert oder als strategisch unwesentlich gewertet werden:

• Anerkennung (nicht monetär!)
• Berufsethik und Berufsmoral
• Bindungsinteresse
• Chancengleichheit
• Erfolgserlebnis
• Freude am Job
• Gespür für Grenzen der Kompetenz- und Leistungsfähigkeit
• Konfliktkultur
• Kritik- und Konfliktfähigkeit
• Lernkurve
• Motivation
• Mut zur Veränderung
• Objektivität
• Orientierung und Perspektive
• Positives Arbeitsklima
• Rückgrat
• Sensibilität für Angst und Frustration
• Sicherheit des Arbeitsplatzes
• Teamgeist
• Unternehmenskultur / gelebte Unternehmenswerte
• Verantwortungsbewusstsein
• Vertrauen
• Vorbildwirkung
• „Work-Life-Balance“
• Zuhören